La Formation En Situation de Travail, depuis sa reconnaissance légale dans le code du travail en 2018, interroge les habitudes de financement de la formation.

En effet, avec cette modalité pédagogique, l’entreprise devient école ; le prestataire de formation se limitant à une assistance à la conception pédagogique.

Le schéma que nous proposons ci-dessous présente les possibilités de financements de vos formations internes en situation de travail, en phase de conception et de mise en œuvre, et comment les “articuler” l’une et l’autre.

Notre approche vise surtout à s’appuyer sur les dispositifs de financement existants et communs.
Il est trop aléatoire et trop discriminant de miser seulement sur des fonds spécifiques et à durée déterminée (Inéligibilité des entreprises de plus de 50 salariés dans de nombreux cas).

Nous serons ravis de compléter le propos de cet article en discutant avec vous, notamment des enjeux spécifiques de votre entreprise.

contact@prodefi.fr // 04 28 29 45 86